"Eine Kultur beruht auf dem, was von den Menschen gefordert wird und nicht auf dem, was sie geliefert erhalten."

Antoine de Saint-Exupéry

Unternehmenskultur

gemeinsam entwickeln, leben und vermitteln

Mitarbeiterzufriedenheit analysieren, intensivieren und etablieren

Unternehmenskultur definiert sich nicht in vorformulierten Bekenntnissen und Glaubenssätzen, nicht in klangvollen Leitbildern und Philosophien. Unternehmenskultur ist ein im Miteinander wachsendes Gemeinschaftswerk, Ausdruck ehrlichen Empfindens und offenen Denkens.

 

Jeden Tag denken, handeln und fühlen Menschen bei ihrer Arbeit und formen so die spür- und sichtbare, ganz individuelle Unternehmenskultur. Dieses komplexe Geflecht zu analysieren, zu entschlüsseln und in positive Energie umzusetzen ist die hohe Kunst mitarbeiterorientierter Unternehmensführung.

 

 

Eine Kunst, die Sie beherrschen:

Mit unserem System zur Analyse und Entwicklung der Unternehmenskultur.

 

 

Mit ihm steht Ihnen ein Frühwarnsystem zur Verfügung, das die Soft Skills abbildet und definiert. So haben Sie einen regelmäßigen Überblick, wie sich Ihre Mitarbeiter fühlen und können aktiv die Unternehmenskultur steuern und mit Leben füllen.

Klar erkennen – zielgerichtet handeln – eindeutig verbessern:

In sechs Schritten zur beispielhaften Unternehmenskultur

Kulturanalyse

Analyse und Auswertung der bisherigen Kulturwerte im Rahmen einer Befragung. Transparente Darstellung der Wirkmechanismen in Bezug auf die Kommunikation, Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter.

Definition und Aufbau

Gemeinsames Definieren und Aufbauen einer werteorientierten Unternehmenskultur. Entwicklung eines individuellen Programms zur Verbesserung der Kommunikation, der Zufriedenheit und des Wohlbefindens im Unternehmen. Formulieren von Zielen, definieren von Strategien und erstellen einer verbindlichen Roadmap. 

Mentoring, Training

Umsetzen der Programme und Trainingseinheiten zur Platzierung bzw. Festigung der gemeinsamen Ziele.

Reflexion & Supervision

Regelmäßiges Reporting der Zufriedenheitsparameter in Form von Entwicklungen, Benchmarking und Soll-Ist-Vergleichen. Die Ergebnisse werden kommuniziert und reflektiert. Das in den Programmen Gelernte wird trainiert und vertieft. 

Zufriedenheit & Produktivität

Mitarbeiterbefragung, 360 Grad-Beurteilung, Individualcoaching sowie Seminare und Workshops.

Systemische Aufstellungen

Jedes System besteht aus unterschiedlichen Menschen und Faktoren, die sich gegenseitig beeinflussen. Verändert sich nur ein Teil, verändert sich zwangsläufig auch das gesamte System.

 

Aufstellungen sind effizient und stellen Sachverhalte ganzheitlich dar. Ursachen werden erkannt und das System harmonisch neu justiert und reguliert.

Christian Coordes - Beratung für Menschen und Unternehmen

Erlenweg 7

26759 Hinte - Loppersum

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